המשרות שלנו

דרוש/ה מנהל/ת כללי/ת לחברת תומר, חברה ממשלתית מובילה בפיתוח וייצור מערכות הנעה רקטיות ושירותים נלווים עבור צה"ל, מערכת הביטחון תעשיות בטחוניות ולקוחות בינלאומיים. לחברה היקף מכירות שנתי של כ-600 מיליון ₪ והיא מעסיקה כ-750 עובדים.

תנאי סף – מי שנתקיימו בו/ בה התנאים המצטברים המפורטים להלן:

1.       אזרח ישראל, שהוא תושב ישראל ושמלאו לו 25 שנה לפחות ושנתקיימו בו התנאים המפורטים להלן בסעיפים 2 ו-3 במצטבר.

2.       בעל תואר אקדמי מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או מהגף להערכת תארים של משרד החינוך, באחד מן המקצועות הבאים: כלכלה, מנהל עסקים, משפטים (LL.B/LL.M), ראיית חשבון, מנהל ציבורי, הנדסה, מדעים מדויקים (לרבות מתמטיקה ומדעי המחשב), מדעי המדינה, לימודי בטחון.

3.       בעל ניסיון ניהולי מצטבר של חמש (5) שנים לפחות, במהלך 10 השנים האחרונות מהמועד האחרון להגשת הצעות, באחד או יותר מהתפקידים המפורטים להלן:

א.      בתפקיד מנכ"ל בעל ניסיון בתחום עיסוקיה העיקריים של החברה(*), בתאגיד בעל היקף עסקים שנתי של 250 מיליון ₪ ובו 400 עובדים לפחות (לא כולל מיקור חוץ, עובדי קבלן ו/או חברות בנות), בכל אחת משנות הניסיון הנדרשות.

או

ב.       בתפקיד בכיר (מנכ"ל, סמנכ"ל, או תפקיד מקביל לסמנכ"ל ומעלה הכפוף ישירות למנכ"ל) בתחום הניהול העיסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי (**)  שהינו בעל מחזור כספי שנתי של 350 מיליון ₪, והכולל לפחות 500 עובדים,  (לא כולל מיקור חוץ, עובדי קבלן, ו/או חברות בנות), בכל אחת משנות הניסיון הנדרשות.  

או

ג.        בתפקיד פחות בכיר מסמנכ"ל (הכפוף ישירות לסמנכ"ל) בתחום עיסוקיה העיקריים של החברה(*),  בתאגיד בעל מחזור כספי שנתי של 500 מיליון ₪, הכולל לפחות 700 עובדים (לא כולל מיקור חוץ, עובדי קבלן, ו/או חברות בנות), בכל אחת משנות הניסיון הנדרשות.

או

ד.       בכהונה ציבורית בכירה או תפקיד בכיר בשירות הציבורי (מתח דרגות 44 ומעלה בדירוג המח"ר ומקביליהם בדירוגים השונים, או דרגת אלוף משנה ומעלה או המקבילה בזרועות הביטחון וההצלה), בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים, ושניהל תקציבים בהיקף שנתי שלא פחות מ-350 מיליון ₪, בכל אחת משנות הניסיון הנדרשות.

(*) תחום עיסוקה העיקרי של החברה הוא בתחום התעשייה הביטחונית ומטרתה בין השאר, הינו עיסוק בכל הנוגע לציוד בטחוני, ידע בטחוני ובמתן שירות בטחוני.

(**) היקף עסקים משמעותי, לא רק מבחינת היקף הפעילות הכספי ומספר העובדים, אלא אם מבחינת מורכבות פעילותה של החברה, אופי פעילותה, סוגי המשימות העומדות בפניה, סביבתה העיסקית, וכדו'.

יתרונות: רלוונטיות התארים לעסקי החברה; משך הניסיון הניהולי; היקף הפעילות עליו היה אחראי המועמד בגופים בהם כיהן; היקף ניהול עובדים אותם ניהל המועמד; רלוונטיות תחומי העיסוק של הגופים בהם כיהן המועמד לתחומי העיסוק של תומר; ניסיון בהובלת תהליכים אסטרטגיים משמעותיים; ניסיון בפעילות עסקית שיווקית; עיסוק בדוחות כספיים, רווחיות, תקציבים ורכש; ניסיון בניהול פרויקטים גדולים ומורכבים, היכרות מעמיקה עם תחום הרגולציה הבטחונית.

לא כשיר לכהן מי שמתקיים בו האמור בסעיף 17(א) פסקאות (1), (3), (5) ו- (6) לחוק החברות הממשלתיות התשל"ה- 1975.

המועד האחרון להגשת מועמדות הינו עד לתאריך __03.12.2025_____ הצעות שתגענה לאחר המועד האחרון להגשת מועמדות, לא תידונה.

הגשת המועמדות תהא באמצעות טופס "שאלון למילוי על ידי המועמד לתפקיד מנכ"ל", אשר יימצא באתר האינטרנט של חברת ניו-ארא, חברת ההשמה שהוסמכה לטפל בהליך האיתור, בכתובת www.n-era.co.il בלשונית 'לקוחותינו מגייסים' ושליחתו כשהוא מלא וחתום, בצירוף קורות חיים מפורטים, מסמכים, תעודות ואישורים המעידים על התקיימותם של תנאי הכשירות לתפקיד, כולל תעודות השכלה, תעודות שקילות, שמות של ממליצים, וכן כל מסמך אחר הנראה למועמד/ת כרלוונטי לשקילת מועמדותו/ה על ידי ועדת האיתור (להלן – הצעת המועמדות). הגשת הצעה ללא טופס השאלון כאמור לא תידונה.

את הצעת המועמדות בצירוף כל המסמכים הנדרשים כמפורט בהנחיות שבטופס, יש להגיש בדואר אלקטרוני בלבד, לכתובת era.gius2022@gmail.com  אין להגיש מועמדות אלא כאמור במודעה זו. מועמדות אשר תוגש בדרך אחרת, לרבות באמצעות פקס או דואר או באמצעות "סוכן חכם", לא תידון.

ועדת האיתור תהא רשאית לפנות מיוזמתה, בין בעצמה ובין באמצעות גורם אחר שהוסמך על ידה, אל מועמדים פוטנציאליים, לרבות בהליך איתור אקטיבי, על מנת שאלה יגישו מועמדותם לתפקיד.

ועדת האיתור שומרת לעצמה את הזכות לזמן לראיון ו/או למספר ראיונות ולשלוח למבחני הערכה את המועמדים או מי מהם, הכל - בהתראה קצרה.

ועדת האיתור תהא רשאית לפנות לממליצים ולפנות למועמדים לבירורים, הבהרות, השלמות מידע וקבלת מסמכים נוספים, על פי שיקול דעתה והכל בהתראה קצרה.

ועדת האיתור שומרת לעצמה את הזכות לאמת באמצעים שונים את הפרטים והנתונים שנמסרו על ידי המציעים.

ועדת האיתור שומרת לעצמה את הזכות לערוך בדיקה בדבר קיומן של מגבלות ו/או עילות פסילה על פי כל דין ועל פי נוהל ועדת האיתור שאושר ע"י ועדת האיתור.

בכל שלב משלבי ההליך תהא ועדת האיתור רשאית לפסול מועמדות מועמד שנתגלו לגביו עובדות או מידע שלדעת ועדת האיתור הוא אינו מתאים לתפקיד בגינם ולאחר שנתנה למועמד הזדמנות נאותה להתייחס לדברים. הדירקטוריון של החברה רשאי להחליט על ביטול ההליך באם לדעתו לא נמצא מועמד מתאים. במקרה זה ינמק הדירקטוריון את החלטתו או אז תפתח החברה בהליך איתור חדש.

מינוי המנכ"ל ייעשה בהתאם למתכונת ההליך כפי שאושרה על ידי ועדת האיתור, על פי חוק החברות הממשלתיות, התשל"ה-1975, חוזרי רשות החברות הממשלתיות החלים על ההליך וכל דין אחר.

מינוי המנכ"ל שייבחר הינו כפוף לאישור הדירקטוריון של החברה וטעון אישורים על פי חוק החברות הממשלתיות, תשל"ה-1975.

המועמד שייבחר יידרש לקבל סיווג בטחוני ברמה הגבוהה ביותר, כנדרש בחברה.

רק פניות מתאימות תענינה.

המודעה פונה לנשים וגברים כאחד.